Nettips.dk Hjemmeside
Forum start Forum start > Tips til... > Sikkerhed
  Nye indlæg Nye indlæg RSS Feed - Time, time, time..
  Alm. spørgsmål Alm. spørgsmål  Søg i forum   Begivenheder   Opret ny bruger Opret ny bruger  Log ind Log ind

Time, time, time..

 Besvar Besvar
Forfatter
Besked
Prutterhunden Se dropdown menu
Staff
Staff
Avatar

Oprettet: 14 Okt 2007
Sted: Frederiksberg
Status: Offline
Point: 30306
Indlæg funktioner Indlæg funktioner   Tak (0) Tak(0)   Citér Prutterhunden Citér  BesvarSvar Direkte link til dette indlæg Emne: Time, time, time..
    Sendt: 11 Jul 2018 kl. 14:52
.. is on our side - yes it is!

Selvom der stadig er alt for mange zombier tilbage, er flere og flere blevet klar over, at det er på høje tid at få gjort noget ved sikkerheden på nettet - Cybersecurity. Vi kan ikke bare lade som ingenting og overlade cybersecurity til magthaverne og pengegriske it-firmaer.

Næh såmænd, vi almindeligt dødelige kan ikke gøre meget andet end at råbe op, men så må vi jo netop gøre det! Gør vi det ikke, sker der intet. Vi må råbe op, skrive op og ned af stolper, hvor og når vi kan, uanset hvad skildpadderne synes om det inde under deres skildpaddeskjolde.

I øjeblikket har vi måske kun én person, en kvinde, der råber op, så det kan høres, også 'over there' på den anden side af Atlanten. Men nogen skal jo begynde. Hun er selv magthaver, men en ikke helt almindelig af slagsen. Hun kæmper for VORES, de almindeligt dødeliges sikkerhed. Sikkerhed for ikke at blive udleveret til stanglakrids, miste vor identitet og integritet og ende som et nummer, som fanger i en KZ-lejr.

Nej. Det er ikke hende følgende link handler om, men sikkerhed handler det med sikkerhed om!:

Cybersecurity: It's about time (betanews.com)

Lidt af samme skuffe: From discrimination to invasions of privacy: The dangers of social media background checks (også betenews)

Eksempel citat:

"There are certain pieces of information employers are not allowed to ask about on job applications or in interviews. Details about a person’s sexual orientation, race, gender identification, religion, nationality, political affiliation, and marital status are off the table.

Not only are these details irrelevant to virtually any job, but they can also compromise the hiring manager by rendering that person unable to make an unbiased hiring decision. This bias, unconscious or not, can lead to employment discrimination, which can result in lawsuits, reputational damage for the employer, and other issues."



Redigeret af Prutterhunden - 11 Jul 2018 kl. 17:04
PRUTTERHUNDEN - hurtigere end lyset!

Nettips Brugervejledning
Til top
 Besvar Besvar
  Del emne   

Skift forum Forum-tilladelser Se dropdown menu

Forum Software by Web Wiz Forums® version 12.04
Copyright ©2001-2021 Web Wiz Ltd.

Denne side blev genereret på 0.094 sekunder.