Absolut enig.

 

Der er jo altid to sider af en sag. Arbejdsgiver(A) og medarbejder(m) indgå jo en fatale om, at (m) sælger sin arbejdsraft til (A), hvis (m) ikke arbejder effektivt (som aftalt), ja så får (A) ikke hvad han betaler for. Det er vist meget almindeligt, at folk bliver utilfreds, hvis de ikke får det de betaler for.

Og hermed har jeg bestemt ikke sagt, at det er i orden at M er på Datingsider i arbejdstiden. Den er vist uden for frynsegoderne.
Kun visse erhvervsledere får betalt ture til Maxim og Waterloo eller hvad de nu hedder.

 

Men sådan noget som dating, spil og flere timers privat surfing hver dag er uaccepatbelt. Det skal man gøre når man har fri.

 

Man skal gøre alt med måde.

 

Så meget desto større grund har A jo til at være utilfreds,med M, og mene han får for lidt for det han betaler for.

Men gjort med måde, som omtalt af e-tech, så havde A nok set anderledes på det.

Som jeg netop skriver:

torben skrev: Og hermed har jeg bestemt ikke sagt, at det er i orden at M er på Datingsider i arbejdstiden. Den er vist uden for frynsegoderne.

Så ja, El-Barsko, vi er enige.

 

Hvis du ikke har observeret det, så skal du vide, at jeg da også påberåber mig ytringsfriheden, og dermed også respekterer, andres ret til / krav om samme, men det ændre jo ikke fakta, hvad det så end måtte være.

 

Nu er det vel således, at ingen ansatte, i en given virksomhed, kan være i tvivl om, at man er ansat for at udføre det arbejde, som ens arbejdsiver pålægger een, og betaler for, at få udført.

På arbejdspladser uden for kontorer hedder, det der er emnet her, "at fuske", "at fuske" er fyringsgrundlag, måske afhængig af omfanget, dog er mange blevet fyret på det grundlag, uden, at nogen har kritiseret det.

1: Dem der ikke passer det de skal.

2: Dem hvor det bliver opdaget og derefter fyret.

næsten tvært imod, da små `break` fra jobbet øger deres indsats

min beskedne mening

 

Jeg har ikke læst artiklen som der linkes til, men generelt vil jeg sige, at ud fra overskriften så er det endnu et udtryk for, at nogen ikke helt har forstået at vi skriver 2007. Selvfølgelig skal man ikke sidde på datingsider, chatsider og slet ikke spillesider i arbejdstiden, men at foretage sig et eller andet på internettet nogle få minutter i arbejdstiden er i dag ikke værre end to lagerfolk eller alle mulige andre for den sags skyld (faktisk kun halvt så galt) der lige står og får en snak over et eller andet privat, hvilket er meget normalt og efter min mening accepteret ting. Essensen af det hele er, at der ikke ydes en arbejdsindsats imens formoder jeg, men mange ser bare stadig rødt så snart det at man ikke arbejder har noget med EDB at gøre i stedet for. I øvrigt har vi det sådan på mit arbejde, at vi har frihed under ansvar, hvilket vil sige, at vi er voksne nok til selv at administrere det og der er stort set heller ikke nogen hos os der sidder og kikker på klokken om man nu også kommer hjem kl. præcis fyraften - det kan arbejsgivere jo tit godt lide og selvfølgelig også at man lige møder gerne mindst 5 min. før man skal. En grad af frihed giver et godt miljø på arbejspladen og det tror jeg firmaet er bedst tjent med i længden som tingene ændrer sig. Der var vel heller ikke nogen der i dag ville fyre en person for lige at ringe privat nogle minutter i arbejdstiden  - det kunne man måske forestille sig i 30-erne hvor telefonen var så ny som alt det med internet er i dag. Desværre er der jo så nogen der ikke selv kan finde ud af at sætte en grænse desværre, men der mener jeg så at en snak og advarsel må være første skridt, med mindre man helst er foruden medarbejderen under alle omstændigheder.

 

Update : Nu har jeg lige læst indlægget og han skal da godt nok kun være glad for at firmaet tog den beslutning de skulle skilles. Sikke en elendig ledelse der ikke tager et vist ansvar for eller del i deres medarbejderes sociale forhold og i det mindste gør et forsøg på at hjælpe.